十八站林业局党委按照“非公有制经济组织发展到哪里，党的工作就开展到哪里”的指导思想，由林产工业党总支对局址内１１家规模较大、发展前景好、从业人数稳定、党员少暂不具备建立党组织的非公有制企业，选派了党建指导员，并采取四项措施，确保党建指导员作用的发挥。

明确职责任务。这个局党委将党建指导员工作职责细化量化为７条，要求每周下到企业时间不得少于１次，每月至少组织活动两次以上。对工作和活动开展情况的原始材料记录要求齐全，每月向所在党组织汇报一次工作。

加强督促检查。局党委组织部负责督促检查党建指导员工作开展情况，并与林产工业党总支每季度召开一次联席会议，听取党建指导员工作情况的汇报，了解非公有制企业党建工作出现的新情况、新问题，研究和部署下一步工作，帮助党建指导员解决各种疑难问题。

严格考核奖惩。实行年度考核，由党委组织部会同所在单位党组织对党建工作指导员进行考核，其考核结果作为干部选拔任用和所在原单位党群目标考核的重要依据，对工作不认真、不能完成工作任务的党建工作指导员进行通报批评或调整。

规定工作目标。以促进非公企业经济发展为目的，要求工作一年后，确保每个企业有２名积极分子常数；从业人员在５０名以上的非公企业中有党员；从业人员在１００名以上的、有３名正式党员的非公企业建立党组织。到２００６年力争使从业人员在５０人以上的、有３名正式党员以上的非公有制企业１００％建立党组织。

通过几个月的工作，党建指导员在企业中积极发挥作用，经常深入非公企业开展工作，把党的方针政策及时宣传贯彻到非公企业中。