图强林业局始终把“强化监督、健全机制”作为反腐倡廉工作的第一要务，坚持以腐败易发、多发的领域为防治重点部位，以领导干部为监督防范的重点对象，把反腐倡廉工作从侧重遏制转到“标本兼治、综合治理”的轨道上来，为推动图强林业局的繁荣、发展、稳定创造了良好的社会环境。

这个林业局利用各种阵地，广泛开展教育，不断加强党的基础理论教育、党的宗旨教育、反腐败形势教育，通过开展党风廉政教育月、廉政报告会、重温入党誓词、廉政承诺、开展以勤政廉政为主题的演讲报告会等形式，对党员领导干部进行教育。

他们成立了财务结算中心，把财务的事后监督变成了事前和事中的监督，较好地发挥了财务的监督职能；严格落实“收支两条线”管理制度，加大对“小金库”的检查力度，坚决取缔小金库。深化干部人事制度改革，林业局实行领导干部任前公示制、考察公示制、试用期制、待岗制。特别是今年以来，采取了以对缺职的科级岗位人选直接由社会各界广泛推荐为突破点，以在选任过程中由广大干部、职工积极参与、严格把关为基准点，以任用的人选成为出色履行岗位职责的最佳人选为落脚点，实施了以“缺岗直推”为主要内容的配套改革，从制度上防止和克服了选人用人上的不正之风。

为了贯彻落实好党风廉政建设责任制，由纪委书记和各单位一把手签订党风廉政建设责任状，并将反腐败责任内容和反腐败工作细化量化，将任务落实到部门，将责任落实到人头，坚持和完善领导干部“三必谈”、“三必做”制度，今年截至目前共进行警示谈话１人，任前廉政谈话２２人，诫勉谈话２人，领导干部个人重大事项报告１０人。他们还把重点放在廉政承诺和个人重大事项报告后的监督检查上，对承诺执行不好的和不按要求进行报告的通报批评，从而进一步严肃了纪律。在群众中挑选出党风廉政监督员，定期召开党风廉政建设座谈会，围绕党风廉政建设和反腐败问题提意见和建议，把问题消灭在萌芽状态。对林业局各单位的党风廉政情况进行督察，并将检查结果作为年终党风廉政工作考评的依据。